ZDAJ JE JASNO
Varstvo otrok je višja sila, četudi lahko delate od doma
Objavili so seznam vrtcev, ki bodo v prihodnjem tednu zagotavljali nujno varstvo za otroke.
Odpri galerijo
Fotografija je simbolična. FOTO: Famveld, Getty Images, Istockphoto
Vlada je počitnice za osnovnošolske otroke podaljšala za en teden. Če delavec zaradi varstva otrok – v to so vključeni otroci do petega razreda osnovne šole – ne more opravljati dela, se takšna nezmožnost opravljanja dela oziroma odsotnost z dela delavca v skladu z veljavno delovnopravno ureditvijo presoja v okviru instituta višje sile. Ta daje delavcu tako pravico do odsotnosti kot tudi do nadomestila za odsotnost v višini 80 odstotkov osnove, so zapisali na spletni strani vlade.
Pojasnili so tudi, da je institut višje sile mogoče uveljavljati tudi, če starš lahko dela od doma, a delo ni združljivo z varstvom otroka. Dodali so, da bi bilo v takšnih okoliščinah primerno, da se presoja od primera do primera. Dodajajo še, da delodajalec ne sme poslati delavca na dopust. »Pripominjamo, da se letni dopust v skladu z ZDR-1 izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti (prvi odstavek 163. člena ZDR-1). Upoštevaje navedeno bi se sicer lahko tudi v teh okoliščinah delavec in delodajalec dogovorila o izrabi letnega dopusta, enostransko odrejanje pa v ni dopustno. Vsekakor pa je smiselno, da se tam, kjer je to možno zaradi izmenjave odsotnosti dveh staršev, tudi o takšni odsotnosti delavec dogovori z delodajalcem, upoštevaje možnosti delavca in tudi potrebe delodajalca.«
Na spletni strani so objavili tudi posodobljen seznam vrtcev, ki bodo v prihodnjem tednu zagotavljali nujno varstvo za otroke.
Seznam vrtcev, ki zagotavljajo nujno varstvo on Scribd
Pojasnili so tudi, da je institut višje sile mogoče uveljavljati tudi, če starš lahko dela od doma, a delo ni združljivo z varstvom otroka. Dodali so, da bi bilo v takšnih okoliščinah primerno, da se presoja od primera do primera. Dodajajo še, da delodajalec ne sme poslati delavca na dopust. »Pripominjamo, da se letni dopust v skladu z ZDR-1 izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti (prvi odstavek 163. člena ZDR-1). Upoštevaje navedeno bi se sicer lahko tudi v teh okoliščinah delavec in delodajalec dogovorila o izrabi letnega dopusta, enostransko odrejanje pa v ni dopustno. Vsekakor pa je smiselno, da se tam, kjer je to možno zaradi izmenjave odsotnosti dveh staršev, tudi o takšni odsotnosti delavec dogovori z delodajalcem, upoštevaje možnosti delavca in tudi potrebe delodajalca.«
Na spletni strani so objavili tudi posodobljen seznam vrtcev, ki bodo v prihodnjem tednu zagotavljali nujno varstvo za otroke.
Vse najnovejše novice o epidemiji in stanju v državi najdete tukaj.
Seznam vrtcev, ki zagotavljajo nujno varstvo on Scribd
