LJUBLJANA – Vlada je objavila osnutek spremenjene politike prejemkov Družbe za upravljanje terjatev bank (DUTB), o katerem naj bi odločala ta četrtek. V njem med drugim predlaga znižanje fiksnega dela prejemka izvršnega direktorja, ki denimo za Torbjörna Månssona in Janeza Škrubeja znaša 21.533 evrov bruto, na največ 11.000 evrov bruto. Variabilni del lahko doseže 30 odstotkov fiksnega.
Vlada želi uveljaviti novo politiko prejemkov v DUTB, ki že od vsega začetka zaradi višine prejemkov razburja dobršen del javnosti. Podrobneje želi urediti mesečna plačila in bonitete, ki jih dobivajo izvršni direktorji, neizvršni člani upravnega odbora in zaposlene osebe s posebno naravo dela.
Omejitve
Predlog se od obstoječe politike nagrajevanja vodilnih v DUTB razlikuje po tem, da podrobneje opredeljuje pojem zaposlenih s posebno naravo dela in dele prejemkov teh oseb. Znižuje fiksni znesek mesečnega plačila neizvršnim članom upravnega odbora in mesečnih doplačil za posebne izkušnje in znanje. Določa maksimalni znesek fiksnega in variabilnega dela prejemka izvršnega direktorja in zaposlenih s posebno naravo dela.
Zavarovanje poklicne odgovornosti za izvršne direktorje in zaposlene s posebno naravo dela opredeljuje kot boniteto ter omejuje najvišji dovoljeni znesek letne premije za zavarovanje takšne odgovornosti ter možne odpravnine izvršnega direktorja. Ta se omeji na višino fiksnega dela plače v enem letu (zdaj šest povprečnih mesečnih plač). Predlog dodatno določa, kdaj izvršni direktor do nje ni upravičen.
Po predlogu bo višina mesečnega plačila neizvršnega člana upravnega odbora znašala 1000 evrov bruto (zdaj 2000 evrov). Do prvega dela mesečnega doplačila za posebne izkušnje in veščine v znesku 1000 evrov bruto (zdaj 4000 evrov) so upravičeni člani upravnega odbora, ki imajo mednarodne izkušnje z delom v finančnih institucijah, do drugega dela v znesku 3000 evrov bruto (zdaj 4000 evrov) pa člani z izkušnjami pri delu v instituciji, katere osnovno poslanstvo je bilo prestrukturiranje slabih terjatev ali bank.
Zavarovanje poklicne odgovornosti za izvršne direktorje in druge zaposlene s posebno naravo dela se, kot med drugim določa osnutek, objavljen na spletni strani vlade, opredeli kot boniteta in omeji najvišji dovoljeni znesek letne premije za zavarovanje takšne odgovornosti, in sicer 10.000 evrov za izvršne direktorje in 5000 evrov za zaposlene s posebno naravo dela.
Za vodilne 83.000 mesečno
Ministrstvo za finance, ki je predlog pripravilo, pojasnjuje, da je namen politike prejemkov med drugim zagotoviti dobro korporativno upravljanje DUTB, gospodarno uporabo javnih sredstev in povrnitev proračunskih sredstev.
Za plače vodilnih v DUTB gre zdaj mesečno najmanj 83.000 evrov. Švedi Lars Nyberg, Carl-Johan Lindgren in Arne Berggren, ki so položaje neizvršnih direktorjev slabe banke zasedli 6. marca lani, so se dogovorili o mesečni plači 10.000 evrov bruto, upravičeni pa so tudi do povračila stroškov za prevoz na delo in z dela, prehrane ter bivanja v Sloveniji.
Sredi januarja so se jim pridružili še trije izvršni direktorji DUTB. Od tedaj sprva glavni izvršni direktor Christopher Gwilliam, ki ga je julija zamenjal Torbjörn Månsson, že prej na tej funkciji kot v. d., in Janez Škrubej prejemata mesečno plačo 21.533 evrov bruto, Aleš Koršič pa 9800 evrov bruto.
