ČUFERJEVO IMENOVANJE

Preiskava zaradi službe Špurove: KPK in inšpekcija zavihala rokave

Objavljeno 17. avgust 2014 10.27 | Posodobljeno 17. avgust 2014 10.27 | Piše: A. L.

Katja Špur se na objavljeno sploh ni prijavila, sedem drugih se je, a izbrana je bila prav ona.

Uroš Čufer je izbral relativno mlado Katjo Špur.

LJUBLJANA – Pri Komisiji za preprečevanje korupcije in na inšpektoratu za javni sektor poteka postopek zaradi domnevnih nepravilnosti pri imenovanju Katje Špur, članice SD in danes zaposlene na finančnem ministrstvu, za svetovalko izvršnega direktorja v Medameriški razvojni banki (MRB). Dveletni mandat naj bi komaj 33-letnica nastopila v Washingtonu čez dobrih 14 dni, tja pa jo pošilja minister Uroš Čufer.

Na mesec do 9600 evrov plače

Spomnimo, gre za primer tako imenovane »notranje seznanitve«, na katero se je prijavilo do roka sedem kandidatov. A ne tudi Špurova. Na Čuferjevem ministrstvu trdijo, da sploh ni šlo za namen zasedanja prostega delovnega mesta in da objava ni temeljila niti na uredbi o postopku za zasedbo prostega delovnega mesta niti na zakonu o javnih uslužbencih, poroča današnje Delo. Opozarjajo, da minister nikakor ni bil vezan na nabor prijavljenih. Katera uredba ali zakon mu to omogoča, niso zapisali. Ni pa najti niti pravil, ki bi določala, kakšen mora biti postopek imenovanja svetovalca izvršnega direktorja v MRB, ki naj bi na mesec prejemal 9600 evrov bruto plače. Na ministrstvu trdijo, da je podlaga za tako imenovanje zakon o članstvu v omenjeni banki iz leta 1993. Ta ima le osem zelo splošnih členov.

Kriterij zvez in poznanstev

Pripadnost posamezniku ali politični stranki ni in ne sme biti kriterij izbora za delovno mesto, meni profesor mednarodnih odnosov Zlatko Šabič s fakultete za družbene vede: »Mislim, da tudi pričujoči primer spada v to kategorijo. Prav tako je izjemno pomemben transparenten način izbora. Morda je zato pravi čas, da se končno sprejme jasna politika do tako imenovanih 'last minute' imenovanj odhajajočih vlad, ko kriteriji za presojanje usposobljenosti kadrov za delovna mesta kaj lahko močno padejo.«

Ob tem dodaja, da je predstavljanje države v tujini preresna zadeva, da bi pri izbiri kadrov upoštevali kriterij zvez in poznanstev: »Ker to pomeni, da bodo tisti, ki so tako zvezo izkoristili, najverjetneje primarno lojalni tistim, ki so jim službo omogočili.«

Deli s prijatelji