LJUBLJANA – 26 odstotkov slovenskih delodajalcev ima težave pri zaposlovanju ustreznega kadra, je pokazala raziskava o pomanjkanju ustreznega kadra. V Sloveniji je bilo v raziskavo skupine ManpowerGroup vključenih 620 delodajalcev. Po mnenju delodajalcev so tudi v letu 2012 najbolj iskani kadri kvalificirani delavci, sledijo pa jim inženirji in prodajni zastopniki.
Ni kadrov, izkušenj in znanja
49 odstotkov slovenskih delodajalcev kot poglavitni razlog za težave pri iskanju pravega kadra navaja pomanjkanje ustreznega kadra na trgu dela. Drugi najpogosteje navedeni razlog je pomanjkanje izkušenj kandidatov. Tako meni 21 odstotkov delodajalcev. Navedeni dejavnik kaže na to, da se izkušnje, veščine in znanja kandidatov ne ujemajo s pričakovanji delodajalcev. Kot tretji razlog 13 odstotkov delodajalcev navaja pomanjkanje tehničnih znanj.
Nudijo jim izobraževanje
Slovenski delodajalci, ki želijo premagati težave pri zaposlovanju, svojim zaposlenim nudijo dodatno izobraževanje in razvoj kompetenc. To strategijo je navedlo 23 odstotkov delodajalcev. Kot drugo najpogosteje uporabljeno metodo delodajalci navajajo zaposlovanje kandidatov zunaj lokalnega okolja, tretja metoda pa je povezovanje z izobraževalnimi ustanovami v želji, da bi prilagodili učne načrte svojim potrebam.