Projekt Družini prijazno podjetje (DPP), ki ga – prilagojenega našim razmeram v Sloveniji izvaja Ekvilib Inštitut, je razvila nemška organizacija Beruf und Familie. Postopek za pridobitev certifikata imajo vpeljan tudi v Avstriji in v severni Italiji. Pri nas so bili prvi certifikati (32) izdani leta 2007. Do danes se je v projekt vključilo že več kot 240 slovenskih podjetij, javnih ustanov ter nevladnih organizacij in združenj. Približno tretjina jih je prejela polni certifikat, preostali pa osnovnega, je povedala Petra Hartman, strokovna sodelavka na inštitutu. V postopku pridobitve osnovnega certifikata je trenutno približno deset organizacij. Nekaterim od prejemnikov je certifikat že potekel, posamezna podjetja, zlasti tista, v katerih se je vodstvo zamenjalo in nima posluha za ukrepe, so odstopila od projekta, nekaj je pa tudi primerov odvzema certifikata. Trenutno je aktivnih približno 190 certifikatov, tako osnovnih (oranžnih) kot polnih (modrih). Podjetja, ki jih imajo, skupaj zaposlujejo vsaj 80.000 delavcev.
Kaj sploh je certifikat DPP, kako poteka njegova pridobitev? »Gre za dolgoročen svetovalno-revizijski postopek, ki temelji na družbeno odgovornem principu upravljanja sodelovanja z zaposlenimi s poudarkom na usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja.« Svetovalec inštituta, ki obišče prijavljeno podjetje, na prvi svetovalni delavnici projektni skupini podjetja (v njej so zastopani predstavniki vseh zaposlenih razen vodstva) predstavi katalog 80 ukrepov, izmed katerih na naslednjem srečanju skupaj izberejo vsaj sedem (in največ 15) najbolj primernih zanje. V lanskem letu so se v povprečju odločili za 13 ukrepov. Najbolj priljubljeni so: otroški časovni bonus (npr. prost dan za uvajanje otroka v vrtec in spremstvo prvošolčka v prvi razred), gibljiv delovnik in fleksibilni delovni odmori (krajša odsotnost za vse, ne samo za tiste, ki imajo otroke; npr. za urejanje osebnih zadev na uradih, spremstvo ostarele mame k zdravniku). Štirje ukrepi so obvezni – med njimi so komuniciranje z zaposlenimi, izobraževanje vodij (tudi predsednika/-ice uprave) o usklajevanju zasebnega in poklicnega življenja ter mnenjske raziskave med delavci. Naslednji korak je predstavitev končnega seznama ukrepov vodstvu, ki novih ne sme dodajati, lahko pa katerega črta. Po potrditvi predlaganih ukrepov s strani vodstva naredijo načrt dela, ki ga revizorski svet potrdi in s tem podjetje pridobi osnovni certifikat. Nastopi triletno obdobje, v katerem se trudi izvesti vse sprejete ukrepe in tako pridobiti polni certifikat, tega pa je treba obnavljati.
Koristi za obe strani
Na inštitutu pravijo, da uvedba družini prijaznih ukrepov koristi tudi drugim zaposlenim, ne samo tistim, ki imajo otroke (npr. fleksibilni delovni odmori). Seveda pa se tudi delodajalci zavedajo, da učinki družbeno odgovornega upravljanja s človeškimi viri niso le kratkoročni in trenutni, ampak prinašajo dolgoročne pozitivne rezultate. V podjetju, ki se ponaša s certifikatom DPP, lahko pridobijo in zadržijo najboljše kadre, delavci so bolj učinkoviti, zmanjšajo se bolniške odsotnosti in odsotnosti zaradi nege otrok, prav tako je manj delovnih nesreč, stresa, mobinga, izgorelosti, obe strani pa poročata tudi o drugih pozitivnih učinkih. Starši so nadvse zadovoljni, da lahko dobijo prost dan za uvajanje otroka v vrtec, da smejo biti doma na prvi šolski dan svojih prvošolčkov, da otroke pripeljejo na športne igre in druženja, nekatera podjetja organizirajo počitniško varstvo otrok … O certifikatu imajo pohvalne besede tudi samski in tisti, ki imajo že velike otroke. Gospa, ki v večjem elektropodjetju dela že 35 let, pravi, da je pri njih certifikat namenjen tako mladi kot tudi starejši populaciji zaposlenih. »Tako smo sodelavke opravile mamografijo, s sodelavci smo poslušali predavanja o zdravi prehrani in pomenu gibanja ter se udeležili delavnic Zdravje na delovnem mestu. Zelo poučno in pohvalno! Največja pridobitev pa je telovadba v fitnes centrih, ki je res dostopna vsem zainteresiranim sodelavcem. Sama se udeležujem tako vodene telovadbe kot fitnesa, saj se dobro zavedam, kaj pomeni dobro razgibano telo za osebno zdravje in dobro počutje. To je eden od virov življenjske energije, ki nam daje moč dobro in zadovoljno delati in živeti v teh ne ravno rožnatih časih. Tega se dobro zaveda tudi vsak pametni delodajalec.«
Maja letos, ko so na mednarodni dan družin podelili 20 osnovnih in 21 polnih certifikatov, je Aleš Kranjc Kušlan, vodja certificiranja in direktor Ekvilib Inštituta, med drugim povedal, da je pomembno to, kar stoji za številkami. Za njimi »se skrivajo zadovoljstvo zaposlenih, dobro počutje na delovnem mestu, razumevanje nadrejenih, da je poleg službe tudi zasebno življenje, ki je prav tako ali še bolj pomembno, sprejemanje sodelavcev kot celostnih bitij, ki imajo tako roke kot možgane kot srce«.
Za vse panoge |
