Letni dopust pozitivno vpliva tako na zasebno kot tudi na poklicno življenje. »Spočit zaposleni bo veliko učinkovitejši kot tisti, ki komaj zbere dovolj energije, da se prebije skozi delovni dan,« sicer na splošno znano dejstvo opozarjajo tudi francoski psihologi z univerze v Besançonu.
Si ga privoščite dovolj?
A kaj, ko je ta v večini primerov prekratek .»Optimalen letošnji dopust bi moral trajati neprekinjeno tri tedne,« je pojasnila tamkajšnja psihologinja Clare de Bartholomeo za francoski Le Figaro. Večina zaposlenih v Franciji si ga privošči 10 dni skupaj. »Na letnem dopustu si ljudje spočijejo in se ob tem ukvarjajo s številnimi dejavnostmi, ki spodbujajo razvoj inteligence, kreativnosti in domišljije, vse pa se potem kaže tudi na uspešnosti v službi,« meni de Bartholomeova.
Brez telefonov in računalnikov
Toda pomembna je tudi kakovost oddiha. Vsi, ki so v dobi interneta in mobilnih telefonov kljub temu, da jih ni v pisarnah, stalno dosegljivi, namreč od njega nimajo prav veliko. Psihologi zato svetujejo da zaposleni, zlasti tisti na odgovornih položajih, z delodajalcem podpišejo pogodbo o tem, koliko časa bodo med letnim dopustom vendarle dosegljivi za obvezne poslovne pogovore. Tu velja postaviti mejo: naj ne bodo na zvezi z njimi pogosteje kot dvakrat na teden.
»Stalna izpostavljenost pritisku iz službe in neprestana dosegljivost privede do hudih posledic na duševnost zaposlenih. Ti lahko postanejo nasilni in depresivni. Seveda pa ob vrnitvi na delovno mesto tudi njihova storilnost pade,« opozarjajo strokovnjaki in dodajajo, da ima stalna dosegljivost zanje med letnim dopustom škodljive posledice tudi na družinsko življenje. Zato naj bo dopust res dopust.
