VELENJE – V Domu za varstvo Velenje (DVV) – obstaja skoraj štiri desetletja in poleg namestitve ponuja paleto storitev za starostnike – se menda dogajajo čudne reči in nepravilnosti. Tako meni del od 99 zaposlenih, ki skrbijo za 190 stanovalcev. Tesnila so jim popustila, ker naj bi direktorica Violeta Potočnik Krajnc zavod vodila tako, da gre skoraj vse narobe, kar poleg delavcev menda občutijo tudi tisti, ki so jim tovrstne ustanove namenjene. Očitke so strnili v 18 točk, nekatere zamere so precej na osebni ravni. Izpostavljamo domnevno nezakonito odpuščanje, mobing, osebne povezave s posamezniki in porabo denarja.
Sredi januarja so zdravstvena tehnika, strežnici, tri varuhinje in receptorka izvedeli, da bodo konec meseca odpuščeni. Na njihova mesta so prišli pripravniki, neizkušeni začetniki, receptorski stolček je zasedel sin namestnice vodje enega od oddelkov. Ker novinci menda še niso imeli opraviti z ljudmi, ki potrebujejo takšno oskrbo, naj bi se porodilo nezadovoljstvo, najbolj v oddelku za dementne. Delavce v domu skrbi, da se bo odpuščanje nadaljevalo, vsega dela ne bo mogoče opraviti in pritožbe stanovalcev se bodo nadaljevale in naraščale, osebje doma je sprto med seboj, direktorica jih samovoljno premešča po oddelkih. Tudi s sindikatom si ne morejo kajprida pomagati, saj da deli, ne pa združuje zaposlene.
Potočnik Krajnčevi še zamerijo, da se zasebno kaj rada druži z delavci, vendar ne vsemi, v službi se do njih vede precej po domače, ustvarila si je krog ljudi, ki ji hodijo tožarit. Pritožnikom gre v nos, da so že drugo leto zapored morali zmrzovati ob stojnicah in prodajati novoletne voščilnice. Vsak jih je moral prodati 15 ali jih kupiti sam, pri čemer se sprašujejo, ali ni material nemara dražji kot to, kar so zaslužili s prodajo. Za prodajo na stojnici v središču Velenja so morali zaposleni nameniti tri ure dopoldanskega in popoldanskega prostega časa, ponujali so tudi druge domske izdelke (kekse, kuhano vino), nekaj delavk je na mrazu zbolelo. In še: novoletne zabave morajo vselej imeti v Hotelu Paka, letošnjo jim je (za okoli 80 oseb) plačalo podjetje Vertikala, ki je obnavljalo fasado poslopja DVV. Direktorico opominjajo, da ni izkoristila možnosti črpanja že dodeljenih evropskih sredstev, zaposleni so za projekt zaman zapravljali čas, znanje in drugo. Pisci dokumenta, ki ga povzemamo, pravijo, da je to šele začetek. Dopuščajo možnost, da gre v posameznih delih zgolj za govorice, vendar ostaja mnogo nejasnosti, ki si jih ne znajo razložiti.
Direktorica: Delavci me imajo radi
»Zaposlenih nisem odpustila, temveč jim je potekla pogodba o zaposlitvi. V dom konstantno prihajajo mladi pripravniki, gre za refundirane zaposlitve Združenja zdravstvenih zavodov Slovenije. Tu ni prepovedi zaposlovanja, receptor pa je na usposabljanju in ni naše finančno breme. Glede prijateljskih vezi z zaposlenimi bom rekla, da je moja stvar, s kom se družim v prostem času, z vsakim zaposlenim lahko sedem na kavo, nikdar ne izpostavljam, da sem šef, in vem, da me imajo zaposleni radi,« odgovarja Potočnik Krajnčeva. Pravi, da so bile izdelava in prodaja voščilnic in tudi stojnica projekt stanovalcev in zaposlenih, ki so si projekt zamislili. »Vsi smo prodajali, nihče ni evra vtaknil v žep, denar smo zbirali za novo, sodobno kad.« In še: »Za energetsko sanacijo smo z razpisom, ki ga je vodila odvetniška družba Čeferin, izbrali podjetje Vertikala. Delamo po pravilih, izvajalec je izvedel celotno sanacijo, na koncu je direktor dejal, da z največjim veseljem plača še novoletni zaključek za naše zaposlene, za kar bi sicer morali sami seči v žep.« O neizkoriščenem evropskem denarju pa: »Prijavili smo se na Grundtvig, to so delavnice za vseživljenjsko učenje, namenjene preživljanju starosti s svojci na domu. V projektu morajo sodelovati ljudje iz drugih držav, vendar v dveh terminih ni bilo prijav, sami pa tega seveda ne moremo izvesti.« V sredo so sklicali izredno sejo sveta zavoda DVV glede mobinga. »V hišo sta priromali anonimki, a ničesar še ne morem reči. Želim obe strani zaščititi, zato o tem ne bom dejala izjav, bom pa tudi to zadevo korektno izpeljala.« Direktorica zaključuje, da je vse razvidno iz dokumentov – če bi res poslovali tako, kot pravi del zaposlenih, ne bi bili tako transparentni in korektni, kar ugotavlja tudi notranja revizija. »Vsakdo lahko prijavi nepravilnosti, obstajajo organi, ki bodo to proučili. Sami pritožbe naših stanovalcev rešujemo sprotno, poslujemo pozitivno in plače ne zaostajajo.«